Du 20 au 26 novembre 2023 a lieu la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes en situation de Handicap. L’occasion de rappeler que l’inclusion de personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises.
Des écarts d’accès à l’emploi importants en Europe
En Europe, environ 87 millions de personnes souffrent d’une forme de handicap ¹. Selon le Parlement européen, le taux d’emploi des personnes handicapées dans l’Union européenne est de 50,8 % pour les 20-64 ans, contre 75 % pour les personnes non-handicapées ¹.
Pour remédier à ces écarts importants, les États membres ont mis en place des législations plus ou moins contraignantes pour rendre leur marché du travail plus inclusif. Certains, comme la France et l’Allemagne, ont choisi une approche par les quotas et l’obligation d’emploi en mettant en place des législations contraignantes pour les entreprises. D’autres pays ont opté pour une approche par les droits fondée sur le principe de non-discrimination, comme au Danemark et en Suède ¹.
3.6% des travailleurs en France sont en situation de handicap
En France, le taux d’activité des personnes handicapées était de 44% en 2022 contre 73% pour le tout public, soit un écart d’emploi entre les personnes handicapées et non handicapées de 29% [1].
En 2020, près de 1 million de personnes handicapées étaient actives, soit 3,6% de l’ensemble des personnes en emploi. Selon la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est fixé à 6% de l’effectif de l’entreprise.
Un sujet complexe et sensible
Les personnes en situation de handicap sont souvent confrontées à des obstacles supplémentaires pour trouver un emploi, et il est important de continuer à travailler ensemble pour améliorer leur inclusion dans la société ¹.
Les entreprises européennes encouragent l’emploi des travailleurs handicapés en mettant en place des mesures pour favoriser leur intégration professionnelle. Ces mesures incluent la non-discrimination, l’aménagement du poste de travail, les services publics de l’emploi, l’accessibilité, les incitations financières et le financement de l’UE[2]. Les entreprises peuvent également bénéficier d’avantages fiscaux pour l’embauche de travailleurs handicapés sous contrat à durée indéterminé.
Oney s’engage pour l’inclusion
Chez Oney, nous sommes convaincus que la diversité est une force et l’égalité des chances une responsabilité. Nous faisons vivre la diversité dans l’entreprise en veillant à être le reflet de nos sociétés et en refusant toutes formes de discrimination. Favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap fait ainsi pleinement partie de nos ambitions RH. Grâce à l’ensemble des actions engagées depuis plusieurs années, en 2022, le taux d’emploi de salariés reconnus RQTH chez Oney SA s’établit à 6,10 %, soit près du double du taux moyen en France .
Des actions concrètes
Nous avons mis en place une politique de recrutement inclusive et sommes signataire de l’accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Nous dupliquons systématiquement l’aménagement du poste de travail au domicile pour que les collaborateurs puissent avoir les même conditions de travail chez eux qu’au bureau lors de leurs jours télétravaillés.
En janvier 2024, nous allons proposer pour la première fois la solution TADEO pour 2 collaborateurs malentendants en situation de handicap.
Chez Oney, chacun a son rôle, dispose des mêmes chances et est traité avec équité. Cette conviction nous anime en interne.
Manuel Lekieffre, Responsable Expérience Collaborateurs chez Oney
Favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap fait ainsi pleinement parti de nos ambitions RH.
Qu’est-ce que le taux RQTH?
La Reconnaissance de la Qualité de « Travailleur Handicapé » (RQTH) permet d’accéder à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion Professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, par exemple : aménager le poste de travail (siège ergonomique, matériel adapté…), accéder à des aides pour faciliter son évolution professionnelle (bilans de compétences, formations…), partir en retraite de manière anticipée…
Elles en parlent
Véronique: entre transparence et confiance
« En 2015, on me diagnostique la maladie de Ménière dont on ne connaît pas vraiment les causes mais dont on sait que la fatigue et le stress sont des facteurs aggravants. Les nombreuses crises de vertige qui en découlaient ont fortement altéré l’audition de mon oreille gauche. Je suis devenue malentendante, il a fallu m’appareiller mais hormis lorsque je fais répéter, cela reste invisible.
En 2015, on me diagnostique la maladie de Ménière dont on ne connaît pas vraiment les causes mais dont on sait que la fatigue et le stress sont des facteurs aggravants. Les nombreuses crises de vertige qui en découlaient ont fortement altéré l’audition de mon oreille gauche. Je suis devenue malentendante, il a fallu m’appareiller mais hormis lorsque je fais répéter, cela reste invisible.
La transparence et la confiance instaurées dans l’équipe m’ont permis d’en parler librement à mes proches collègues et à mon manager.
En 2017 le service RH de Oney m’a informée sur le nouvel accord portant sur le contrat de génération : à mon âge, en étant reconnue en Qualité de Travailleur Handicapé, je pouvais notamment bénéficier de certains avantages (maintien des droits à la retraite sur la base d’un temps plein en passant à un temps partiel à 80%, aménagement des horaires de travail, équipement adapté sur le poste de travail). J’ai donc décidé de me faire reconnaître en RQTH pour bénéficier de ce contrat. J’ai pu organiser mon temps de travail avec une journée off le mercredi et j’ai également reçu un fauteuil adapté pour me soulager des douleurs au niveau de la colonne vertébrale. » Véronique, employée chez Oney depuis 20 ans
Nadège : d’accompagnée à accompagnatrice
« J’ai rapidement déclaré mon handicap auprès de Oney car dès les entretiens de recrutement, il était essentiel pour moi d’aborder le sujet, d’avoir cette transparence pour pouvoir me projeter, me rassurer sur mon évolution et mon bien-être au travail avec mon handicap. Cette ouverture et le regard porté sur le handicap ont joué un rôle-clé dans mon choix de rejoindre l’entreprise.
J’ai d’ailleurs très vite communiqué sur ma situation et mes besoins auprès de mon manager et de mon équipe pour qu’ils comprennent ma situation, pour passer des messages au sein de l’entreprise et fédérer autour des différences.
Je me suis sentie accompagnée tout au long des différentes démarches. Les référents Handicap sont à l’écoute et se rendent toujours disponibles. J’ai moi-même été référente il y a quelques années, j’ai adoré cette expérience. Concernant ma dernière réussite professionnelle, j’ai eu la chance d’accueillir et d’accompagner à mon tour une de mes collaboratrices en situation de handicap. Nous avons réussi à créer une relation de confiance et de proximité. Nous échangeons régulièrement sur le thème du handicap de façon libre avec empathie et soutien. » Nadége, employée chez Oney depuis 2005
[1] https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/marche-de-lemploi-des-personnes-handicapees-en-2022-baisse-du-taux-de-chomage
[2] Employment and disability in the European Union (europa.eu)